Государственной Думой Российской Федерации принят в третьем чтении законопроект №452641-8 «О внесении изменений  в статью 236 Трудового кодекса российской Федерации )в части реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации).

В пояснительной записке сказано, что законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева в целях реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

То есть по действующему законодательству расчет работодатель обязан производить расчет с учетом размера процентов исчисленных из фактически начисленных, но невыплаченных, несвоевременно выплаченных или неполных выплат сумм заработной платы и  других выплат, полагающихся работнику.

С принятием законодательных поправок к статье 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя не только в случае задержки выплаты начисленных сумм, но и не начисленных своевременно сумм, если вступившим в силу решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер процентов денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормами трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно.