Памятка по антикоррупционному поведению работников АУ «Новочебоксарский ЦСОН Минтруда Чувашии

ПАМЯТКА

по антикоррупционному поведению работников АУ «Новочебоксарский ЦСОН Минтруда Чувашии

Положение об антикоррупционной политике АУ «Новочебоксарский ЦСОН» Минтруда Чувашии  (далее – Положение, Учреждение), разработанное на основе и во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 года   №273-ФЗ «О противодействии коррупции», и принятых  в соответствии с данным законом иных нормативно правовых актов по противодействию коррупции, распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

Исходя из основных принципов противодействия коррупции, установленных Положением, работникам Учреждения при выполнении своих трудовых обязанностей необходимо строго придерживаться следующих правил поведения:

 Не допускать действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Необходимо воздерживаться от употребления подобных выражений при взаимодействии с гражданами.

Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки.

Например: "вопрос решить трудно, но можно", "спасибо на хлеб не намажешь", "договоримся", "нужны более веские аргументы", "нужно обсудить параметры", "ну что делать будем?" и т.д.;

Обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий служащих и работников, может восприниматься как просьба о даче взятки.

К числу таких тем относятся, например:

- низкий уровень заработной платы служащего, работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;

- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;

- отсутствие работы у родственников служащего, работника;

- необходимость поступления детей служащего, работника в образовательные учреждения и т.д.;

Определенные исходящие от них предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий, могут восприниматься как просьба о даче взятки.

Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой государственного служащего, работника.

К числу таких предложений относятся, например, предложения:

- предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;

- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;

- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;

- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.

Совершение работниками определенных действий может восприниматься как согласие принять взятку или просьба о даче взятки.

К числу таких действий, например, относятся:

регулярное получение подарков, даже стоимостью менее 3 000 рублей

посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника.

 В случаях склонения к даче взятки, получении взятки или посредничестве к даче и (или) получении взятки, а также при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов письменное информирование работодателя является обязанностью работника.