Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения

1.1. Трудовой распорядок на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности и от организационно- правового статуса, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка автономного учреждения Чувашской Республики «Новочебоксарский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Учреждения) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка действуют в пределах Учреждения.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательство соблюдать действующие в Учреждении  правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изданный на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей  со дня, определенного трудовым договором.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

-  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

-  свидетельство о браке (если имеется);

-  свидетельство о рождении детей (если имеется).

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

2.4.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также на основании прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.5.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление в трехдневный срок о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не ниже установленного законодательством  минимального размера оплаты труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

- судебную защиту своих трудовых прав.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно и честно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину, быть пунктуальным, рационально использовать рабочее время для творческого, эффективного выполнения возложенных трудовых обязанностей;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений, проявлять творческую инициативу;

-  своевременно и точно исполнять указания администрации;

- соблюдать требования охраны труда,  пожарной безопасности,  производственной санитарии и гигиены;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

- принимать локальные и нормативные акты;

- определять трудовые функции работников;

- давать работникам распоряжения, указания, обязательные для исполнения;

- контролировать и оценивать деятельность работников;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- поощрять работников за добросовестный и безупречный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым  договором, правильно организовывать труд работников;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

- обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

5. Режим рабочего времени

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Рабочим временем считается режим с 08-00 до 17-00, перерыв  с 1200 до 1300 часов.

5.3. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

5.4. По  заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы в условиях внешнего совместительства.

Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.7. Работник не имеет право приходить и находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

5.8. Работнику запрещается курить в служебных помещениях и на территории Учреждения в соответствии с Федеральным законом от  10.07.2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерыв в течение рабочего дня (обед);

- выходные и нерабочие праздничные дни;

- отпуск;

6.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

6.3. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которого не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня подряд (суббота и воскресенье).

6.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

7. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Источником оплаты труда являются средства республиканского бюджета, а также средства от приносящей доход деятельности.

7.1. Заработная плата выплачивается на основании положения об оплате труда в денежной форме (в рублях).

7.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в кассе организации, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет, или сберкарту.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате установленной формы.

7.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

7.4. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.5. Система оплаты труда (повременная): устанавливается по категориям работников, согласно штатному расписанию.

7.6. За высокие достижения, за сложность и напряженность, повышенную ответственность в реализации возложенных задач в обслуживании населения работникам устанавливается надбавка в пределах фонда оплаты труда.

7.7. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производится  доплата при наличии фонда оплаты труда.

7.8. На период прохождения курсов повышения квалификации за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

7.10. Установлена система материального поощрения по результатам труда за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии ФОТ и за счет средств поступающих от деятельности приносящей доход в пределах утвержденной сметы доходов и расходов, по результатам работы согласно положению о премировании, и ко Дню профессионального праздника (Дню социального работника).

8. Поощрения за труд

8.1. Работодатель поощряет работников, образцово выполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде.

8.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации применяются следующие виды поощрений:

- благодарность;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- представление к званию лучшего по профессии.

8.3. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника, в специальный раздел – «Сведения о поощрениях», при этом не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

8.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

9. Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим статьям.

9.2. До применения  дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

9.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.